PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGADAIAN SYARIAH CPS (Cabang Pembantu Syariah) BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.46773/jse.v4i3.2212Keywords:
Management Information System; Competence; Motivation; Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of Management Information Systems, Competence, and Motivation on Employee Performance at Pegadaian Syariah Cabang Pembantu Syariah (CPS) Bengkulu. A quantitative approach was used in this study, with data collected through questionnaires distributed to all employees, totaling 20 respondents. The research findings indicate that, partially, the Management Information System (X1) does not have a significant effect on performance, which may be due to suboptimal utilization of the system or its lack of integration with daily work needs. Conversely, Competence (X2) has a positive and significant effect, as employees with relevant skills are better able to perform their tasks effectively. Meanwhile, Motivation (X3) does not show a significant effect on performance, possibly because the type of motivation provided does not align with the employees' needs or expectations. Nevertheless, simultaneous analysis reveals that the three variables together have a significant effect on performance. This suggests that a combination of supportive information systems, appropriate competence, and suitable motivation can collectively enhance overall employee performance.
References
Achmad, A., Umar, A., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92–119.
Andhini, N. F. (2017). Pengaruh Produk Tabungan Emas, Pelayanan Dan Promosi terhadap Keputusan Nasabah Menggunakan JasaPegadaian Syariah Bengkulu. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).
Anggraini, F. D. P., Aprianti, Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. JURNAL BASICEDU, 6(4), 6491–6504.
Arisandy, Y. (2017). Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Pegawai Negeri Sipil Dengan Menggunakan Kombinasi Metode Key Performance Indicator Dan 360 Degree Feedback. Jurnal Baabu Al-Ilmi, 2(1), 112–128.
Dewi, H. S. R. (2013). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan, October, 1–134.
Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletion Studi Ekonomi, 26(1), 72–84.
Erny Amriani Asmin, A. R. S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Tanjung Pandan. 4, 1–12.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Firdausi, N. I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Pegadaian Syariah KC Simpang Skip KOta Bengkulu. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154.
Hermayanti, Peny, T. L. L., Gorang, A. F., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik di Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(23), 755–766.
Maharani, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk). Repository.Uinjkt.Ac.Id, h. 16-20.
Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. JMK : Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 152–161.
Nugraha, M. C. A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi pada Kementerian Agama Kota Malang) SKRIPSI.
Nur, F., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 15–30.
Pamungkas, I. B. (2017). Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 5, No.1, Oktober 2017. Jurnal KREATIF, 5(1), 112–131.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, II(1), 40–46.
Prasetyawan, R. (2020). Penerapan Sistem Informasi Dalam Pengaruhnya Motivasi Terhadap Kepuasaan dan Kinerja Badan Keuangan Kabupaten Ngawi. Excellent : Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Pendidikan, 7(2), 134–142.
Putra, I. P. W. (2023). Peran Sistem Informasi Manajemen dan Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kinerja. 3(12), 2471–2482.
Putri, M. D., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah Kantor Wilayah IX (KANWIL IX) Jakarta. Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13.
SAHARA, N. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kabupaten Sumedang. Repository FISIP UNSAP.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta (Issue January).
Ummah, M. S. (2019). Pengantar Ekonomi Islam. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).
ZARAH, A. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Buntu Karya Kabupaten Luwu.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vanessa Azhara Wijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
